¿Cómo se calcula el aguinaldo?

El aguinaldo es una prestación anual y un derecho irrenunciable independiente de las demás prestaciones legales.

Esta bonificación, se encuentra establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México.

Es una prestación obligatoria, es uno de los beneficios que las empresas deben otorgar a sus empleados, y es irrenunciable. La fecha en la que el trabajador recibe su aguinaldo depende si trabaja en el sector público y privado.

Los servidores públicos recibirán una parte antes del 15 de noviembre y el pago puede ser en dos exhibiciones.

En tanto, de acuerdo con La Ley Federal del Trabajo, en las empresas privadas deberán recibir su aguinaldo antes del 20 de diciembre.


¿Cuanto recibiré?

  • Trabajé el año completo

Primero calcula tu salario diario. Para hacerlo divide tu sueldo mensual entre 30, que son los días del mes. Una vez obtenido eso, multiplícalo por 15, que son los días de salario que deberás recibir. Ese es el mínimo que deberán depositarte de aguinaldo, aunque podrían darte más.

Asumamos que ganas 10 mil pesos. En ese caso debes recibir 5 mil pesos de aguinaldo. Así se calcula:

  1. 10,000 / 30 = $333.33 (ese es tu salario diario)

  2. 333.33 x 15 = $5,000 (ese es el mínimo que debes recibir de salario)

  • Trabajé menos de un año

Sólo tienes derecho al equivalente que laboraste. Para calcularlo, sigue los pasos anteriores, pero divide el total entre 365, que son los días del año, y después multiplícalo por los días que trabajaste.

Asumamos que, como en el ejemplo anterior, ganas 10 mil pesos. Deberías recibir 5 mil pesos de aguinaldo si trabajaste un año, pero si solo trabajaste 250 días, así debes calcularlo:

  1. $5,000 / 365 = $13.69

  2. $13.69 x 250 (días laborados) = $3422.50 (monto mínimo de aguinaldo)


¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo?


Se debe acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, misma que interpondrá la demanda respectiva ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o en su caso a la Procuraduría (local) de la Defensa del Trabajo, quien se encargará de presentar dicha queja.


En HG estamos para apoyarte y orientarte en todo momento.

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